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一般事業主行動計画策定のお知らせ

2022年10月19日 更新


ながお保険事務所行動計画

      社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  2022年9月1日~2024年8月31日までの 2年間

目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員・・・取得率を50%以上にすること

女性社員・・・取得率を80%以上にすること

 

 

2.内容

<対策>

  • 2022年 9月~ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)・実施
  • 2023年 9月~ 育児休業取得開始日から5日間を有給とする制度を導入する
目標2:小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

 

<対策>

  • 2022年 9月~ 社員のニーズの把握、検討開始
  • 2023年 9月~ 制度導入

            社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

2022年9月1日 策定

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